薪级等级的确定主要依据以下因素，结合不同单位类型（如企业、事业单位）的具体规定执行：

一、核心确定因素

任职年限与套改年限

- 任职年限：从正式聘用至现岗位当年累计的年限（如2006年改革前按年度累加）。 - 套改年限：在相同等级岗位的连续工作年限，可合并计算（如岗位变动时年限合并）。

学历与岗位

- 事业单位：中专2级、专科5级、本科7级等，转正后每年晋升一级。 - 企业：技术等级制（技术复杂度）、能力资格制（如年功序列制）。

工作表现与资历

- 事业单位：结合考核结果调整薪级，如表现优异可提前晋升。 - 企业：绩效、晋升时间等影响薪级提升。

二、划分标准差异

企业：

通常设置65（管理/技术人员）或40（工人）薪级，参考市场水平、岗位要求等。- 事业单位：2006年改革后，薪级由套改年限和2006年岗位年限共同决定，如7年任职+15年套改可能对应20级。

三、操作流程

数据统计：

收集员工年限、学历、岗位等信息。2. 套改表查询：根据年限交叉点确定初步薪级（如企业套改表）。3. 调整机制：结合考核结果、晋升时间等动态调整。

四、法律依据

事业单位：依据《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革的决定》及地方实施细则。- 企业：参考《劳动法》及行业薪酬标准。

注意：具体规则因单位类型、地区政策而异，需以企业或单位内部规定为准。