公司所需的电脑数量取决于多个因素，包括公司的规模、员工的职责、预算以及公司的长期需求。以下是一些关键因素和建议：

员工数量和职责

根据员工的数量和他们的职责来确定所需的电脑数量。例如，一个小型公司可能只需要几台电脑，而一个大型公司可能需要几十台甚至更多。

考虑员工的流动性，以及是否需要为特定任务（如客户服务、设计或编程）配置高性能电脑。

预算

确定公司的预算范围，这将直接影响电脑的配置和数量。

对于预算有限的公司，可以考虑配置较低端的电脑，但对于需要高性能电脑的岗位（如图形设计或视频编辑），则应优先考虑配置较高的电脑。

电脑配置

对于普通办公用途，配置要求不高的电脑即可满足需求。例如，Intel G1610处理器、4GB内存、500GB硬盘的配置已经足够。

对于需要处理大量数据或执行多任务的岗位，建议配置至少8GB RAM和固态硬盘（SSD），以及四核处理器或更高级别的处理器。

可扩展性和升级性

考虑未来可能的扩展需求，选择易于升级的电脑配置，以便在未来需要时可以方便地增加硬件资源。

维护和保管

制定电脑的配备及保管规定，确保电脑的合理使用和保管，避免资源浪费和损坏。

建议

小型公司：如果公司规模较小，员工数量不多，可以考虑配置几台高性能的台式电脑，以满足基本办公需求。

中型公司：根据员工数量和职责，配置10-30台电脑，确保每个关键岗位都有合适的设备。

大型公司：根据员工数量和职责，配置30台以上电脑，并为特殊岗位配置高性能电脑。同时，考虑建立完善的电脑管理和维护制度。

最终，确定公司所需电脑数量时，应综合考虑以上因素，并根据公司的实际情况进行调整。