华为的销售提成政策 是按照不同的业务线和业务类型制定的，一般而言，销售提成是按照完成的业务额的一定比例进行计算。具体的比例则可能因业务线的不同而有所差异。据华为内部员工透露，华为的销售提成比例大约为合同额的10%左右。不过，这只是一个大致的平均值，具体的比例还需根据不同的业务线和业务类型进行具体制定。此外，华为的销售人员薪酬还包括基本工资、绩效奖金和股票期权等部分。其中，基本工资是固定的，而绩效奖金和股票期权的发放则根据员工的绩效评估和公司表现进行决定。

建议：

了解具体业务线：

不同业务线的提成比例可能有所不同，建议了解所在业务线的具体提成政策。

绩效评估：

除了销售提成外，绩效奖金和股票期权的发放也与员工的绩效评估和公司表现相关，因此努力提高个人绩效也是提高收入的重要途径。

地域差异：

地域不同，提成也可能不同，建议了解所在地区的具体提成政策。