电脑设置工资时，应综合考虑多个因素以确保合理性和公平性。以下是一些关键要点：

市场调研

参考当地本行业其他公司的平均工资水平。

考虑本公司其他岗位的工资水平及公司的运营状况。

基本工资设置

根据市场调研结果，设定一个基本工资区间。

基本工资应根据时间及绩效浮动，每半年考核一次，涨幅最多不超过原工资的15%。

工资表格式化

使用条件格式化功能，以不同颜色显示工资总额的不同区间，便于识别和管理。例如，大于等于2000元的工资总额以红色显示，大于等于1500元的以蓝色显示，低于1000元的以棕色显示。

薪酬区间

根据行业薪酬数据，设置合理的薪酬区间，如4.5-50K，其中大部分岗位年薪在¥12-36W之间。

透明度和公平性

确保工资评判时间及标准完全透明化，有助于提高员工离职成本，留住人才。

其他考虑

提成设置也应参考市场和公司利润情况。

对于电脑公司的技术人员，需明确其角色是业务员还是安装人员，以合理设定提成规则。

结合以上因素，合理设定电脑技术人员的工资水平。此外，还需注意以下几点：

薪酬最高的岗位：例如，生成式AI算法工程师和深度强化学习算法工程师，月薪范围为4万-7万，按13薪+来计算，该岗位年薪最高将超过90万元。

工资表设置：可以通过条件格式化功能让不同类型数据用不同颜色显示，便于识别和管理。

工资计算公式：例如，工资总计=固定工资小计（其中基本工资为3000元）+月度奖金（此处为标准奖金）+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴。

根据公司的实际情况和市场调研数据，合理设定工资水平，以确保既能吸引和留住人才，又能保持公司的竞争力。