在申论中，关于人才类的规范词有很多，这些词汇通常用于描述国家在人才培养、引进、使用、激励等方面的政策和措施。以下是一些常见的人才类规范词：

人才强国战略：

指通过制定和实施一系列政策措施，吸引和培养高素质人才，提高国家综合竞争力，推动国家繁荣发展的战略。

人才流失：

指在国内或国际范围内，本国或本地区的人才因各种原因外流到其他国家或地区，导致本国或本地区人才资源流失的现象。

人才引进：

指通过制定和实施一系列政策措施，吸引和招聘具有较高素质和能力的人才到本国或本地区，为本国或本地区的发展提供支持和帮助的行为。

人才培养：

指通过教育、培训、实践等多种途径，培养和提升人才的专业技能、综合素质和创新能力的过程。

人才市场：

指通过各种招聘、求职、猎头等渠道，为人才供需双方提供信息和交流的平台，帮助人才找到合适的职位和企业，同时也为企业找到合适的人才。

人才库：

指在某一领域或行业，通过各种渠道收集、整理和存储各类人才信息，形成一个可供查询和筛选的人才信息数据库，为用人单位提供人才支持。

人才测评：

指通过心理测试、能力评估、面试等多种方式，对人才的素质、能力和潜力进行评估和测量的过程，帮助用人单位更好地了解和评估应聘者的能力和潜力。

人才流动：

指在人才市场上，由于各种原因导致的人才在不同行业、不同地区、不同企业之间的流动现象。

人才创新：

指在科技创新、管理创新、产品创新等方面，通过发挥人才的创造力和创新能力，推动企业和国家的发展和进步。

人才结构调整：

指根据国家或地区的发展战略和市场变化，对人才结构进行优化和调整的过程，包括调整人才培养方向、优化人才资源配置等方面。

优化人才资源配置：

指通过合理配置人才资源，提高人才使用效率，促进人才在各个领域和地区的合理布局与协调发展。

构建人才高地：

指通过一系列政策和措施，吸引和培养大量高素质人才，形成人才聚集效应，推动地区经济社会发展。

引进高层次人才：

指通过各种途径，引进具有卓越才能和突出贡献的高端人才，以提升国家和地方的整体竞争力。

实施人才强国战略：

指通过实施一系列政策措施，培养和吸引高素质人才，推动国家繁荣和发展。

人才孵化机制：

指建立一种有利于人才成长和发展的体系，提供资源、平台等支持，促使人才快速成长。

人才梯队建设：

指按照不同层次、年龄、能力等构建起完整的人才队伍结构，以保障人才的持续供应。

因材施教：

指根据人才的不同特点和能力进行有针对性的培养。

激励本土人才：

指通过各种政策和措施，激励和留住本土人才，发挥他们在地方发展中的重要作用。

筑巢引凤：

指营造良好的环境（如政策优惠、良好的工作生活设施等）来吸引人才。

招才引智：

指招聘有才能的人，引进智慧成果。

拓宽人才引进渠道：

指通过多种途径，如校招、海外招聘、人才交流会等方式来引进人才。

这些规范词在申论写作中具有重要的指导意义，能够帮助考生更准确地表达自己的观点和措施，提高文章的质量和说服力。