早会活跃的正确方式包括以下几点：

鼓励和激励：

通过表扬和奖励在工作中表现突出的员工，激励大家感受到自己的努力和价值被认可。

轻松幽默的开场：

用有趣的故事、笑话或搞笑小视频开始早会，让大家放松心情，调整好状态。

互动环节：

设立小游戏、小挑战或问答环节，让大家积极参与，互相交流和竞争，增加活跃度。

分享和讨论：

鼓励员工分享喜闻乐见的事情，在开会议程之前先开展这个环节，营造轻松愉快的氛围。

设置主题或共同目标：

设定一个具体的主题或目标，并向团队展示这个主题或目标的重要性和意义，激励大家积极参与和贡献。

引入音乐和视频：

在早会开始或结束时，放一段轻松愉快的音乐或播放一个有趣的视频，给大家带来一丝轻松和愉悦。

自信亲切的主持：

主持人要做到自信、亲切、生动，通过有趣、轻松的开场白或引入话题，调动大家的积极性。

公司新闻和幽默结合：

在讲述公司新闻时，结合一些幽默、有趣的小故事，吸引员工关注。

积极鼓励员工发表观点：

注意积极鼓励员工发表观点、分享经验，让早会更富有互动性和参与性。

热情感性的总结：

以热情、感性的话语总结本次早会，激励员工在新的一天更加积极向上。

评选活跃分子：

可以评选当天会议最活跃的或提出最富有建设性意见的人做“当日晨会之星”，并给予小奖励，通过这种办法活跃大家的发言。

早会形式多样化：

可以采取专题演讲、一分钟即席演讲、推销演练等多种形式，增加早会的趣味性和参与度。

控制会议时间：

早会时间不宜过长，一般控制在10至20分钟内，做到简明扼要，防止扯皮和跑题。

轮流主持：

为了使形式更新颖，可以采取轮流主持的形式进行。

增强仪式感：

在早会开始和结束时，加上动作和口号，增强仪式感，激发员工的参与热情。

通过以上方式，可以有效提升早会的活跃度，增强团队凝聚力和工作效率。