责任担当意识不强是个人品德和职业素养的重要体现，其表现形式多样且具有系统性。以下是主要表现及改进建议：

一、工作中表现

推卸责任

面对问题或错误时，不是主动承认并解决，而是将责任推给他人或环境。例如：“这个问题别人也会做，不用我管”或“都是流程问题，不是我的责任”。

缺乏行动力

遇到任务拖延或逃避，缺乏主动解决问题的意识。常以“等会再说”“先完成其他紧急事项”等借口推脱。

创新意识不足

习惯按部就班，缺乏主动思考和创新的勇气。面对新问题时，往往依赖传统方法，无法提出有效解决方案。

服务执行不到位

对群众需求响应迟缓，解决实际问题能力不足。例如：群众反映问题后长时间未处理，或处理结果不达标。

二、人际交往表现

推卸个人责任

在团队合作中，常以“我能力有限”为由拒绝承担任务，影响团队整体效率。

缺乏担当精神

面对人际矛盾或冲突，选择回避而非解决，导致问题积压。

三、自我管理问题

拖延症严重

任务分解不力，长期未启动或未完成。例如：计划好的工作拖至年底，影响整体进度。

不愿认错改错

违误发生后，不仅不反思，还试图掩盖或推卸责任，阻碍个人成长。

缺乏恒心毅力

面对长期任务时，容易放弃，无法坚持到底。

四、思想意识层面

责任感淡薄

对工作缺乏敬畏心，认为职责是“分内事”，无需过度投入。

缺乏风险意识

对潜在问题预判不足，遇到挑战时畏缩不前，甚至主动规避。

价值观偏差

过度追求个人利益，忽视团队或集体利益，导致行为动机功利化。

改进建议

强化责任意识

通过培训、考核等方式，明确责任边界，树立“人人有责”的意识。

提升执行能力

学习时间管理技巧，分解任务步骤，建立“今日事，今日毕”的工作习惯。

培养创新思维

鼓励主动探索新方法，定期进行头脑风暴，突破传统思维定式。

加强自我监督

建立定期反思机制，主动接受反馈，及时调整行为。

通过以上措施，可逐步增强责任担当意识，提升个人及团队的整体效能。