关于主动担当意识不强的表现及整改措施，综合多篇相关文件和案例，可归纳为以下方面：

一、主要表现

思想懒惰、推诿扯皮

部分干部存在精神懈怠现象，对中央、省委决策部署缺乏深入研究，习惯于“等文件、等指示”，工作中推诿责任，导致任务落实不到位。

缺乏担当精神与主动性

面对复杂任务时畏难情绪严重，缺乏攻坚克难的勇气，习惯于被动执行而非主动谋划，甚至以“能拖则拖”应对工作。

实用主义倾向

存在“上级要求学什么、工作需要什么就学什么”的功利心态，对新发展理念等宏观政策理解肤浅，缺乏系统性运用能力。

守摊思想与享乐主义

部分干部满足于“过得去”状态，缺乏进取心，甚至追求安逸生活，工作中敷衍了事，优先考虑个人享乐。

二、整改措施

强化政治意识与责任感

- 通过“四个意识”专题学习，自觉在政治上维护组织、行动上紧跟部署，定期查摆自身问题。

- 建立责任清单制度，明确工作目标与时间节点，克服推诿扯皮现象。

提升专业能力与创新思维

- 加强业务培训，提升解决实际问题的能力，鼓励主动学习新技术、新理念。

- 建立容错机制，为创新实践提供保障，克服“怕决策失误”的心理障碍。

建立长效机制

- 完善群众工作制度平台，如定期走访调研、建立问题反馈机制，确保干部与群众保持密切联系。

- 设立“担当先锋”评选活动，激励干部主动作为，形成良好工作氛围。

加强作风建设

- 反对享乐主义，树立“艰苦奋斗”价值观，通过开展“新时代、新理念、新担当”大讨论活动，增强干部的使命感与责任感。

- 定期开展作风效能评估，对工作落实不力的干部进行问责，形成有效约束。

通过以上措施，旨在提升干部的主动担当意识，形成“敢闯敢试、攻坚克难”的工作作风，推动各项工作高效落实。