在策划部面试中，回答各种问题时，可以遵循以下建议：

直接且具体

对于具体的问题，如“你对某一件产品销售有什么样的方案”，直接给出你的想法和步骤，例如：“首先，对已经掌握的客户进行直接派发，并且承诺给他们销售提成，如果是新客户，那么就带着产品去拜访，并且对客户给予一定的好处和返点，一般情况下，请客吃过饭以后，客户多半都比较好说话”。

结构化回答

使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织你的回答。例如，在回答“一项活动过后，你觉得还有那些要做？”时，可以先描述活动的情况（Situation），然后说明你的任务（Task），接着描述你采取的行动（Action），最后给出结果（Result）。

展示你的热情和专业知识

在回答“你为什么选择策划这个部门？”时，可以表达你对策划工作的热爱和兴趣，例如：“策划是一件非常迷人的事情，创意先行，直叫受众欲罢不能。我对策划充满热情，并且希望能够在这个领域中不断学习和成长”。

体现你的适应能力和解决问题的能力

在回答“如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决？”时，可以说明你的时间管理和优先级设置能力，例如：“我会优先处理工作，同时也会安排时间进行学习，确保两者之间取得平衡”。

展示你的团队合作和沟通能力

在回答“你如何看待团队合作？”时，可以强调你的协作精神和沟通能力，例如：“我相信团队合作的力量，通过有效的沟通和协作，我们可以共同实现目标”。

避免负面回答

在回答“你最大的缺点是什么？”时，避免直接说出对工作有严重影响的缺点，而是选择一个与工作相关但可以通过努力改善的缺点，并说明你已经采取了积极的措施来改进。

准备一些常见问题的答案

提前准备一些常见的面试问题的答案，这样可以在面试中更加自信和从容。例如，可以提前准备好关于自己职业规划、对行业的了解、对公司的认识等方面的回答。

通过以上建议，你可以在策划部面试中更好地展示自己的能力和潜力，提高成功的机会。