活动策划的岗位职责主要包括以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：

一、活动策划与方案管理

方案策划与撰写

负责活动主题构思、流程设计及执行方案撰写，需结合市场趋势和客户需求制定创意方案。

方案执行与调整

独立完成活动执行手册编写，协调内外部资源落实方案，及时调整突发状况并控制项目进度。

文档与报告

编写活动执行手册、策划案及效果评估报告，汇总项目数据并生成可视化报表。

二、资源整合与协调

内外部资源对接

与供应商、合作伙伴及媒体建立长期合作关系，协调场地、设备等资源保障活动顺利进行。

预算与成本控制

制定活动预算方案，监控成本支出，确保资源合理配置。

跨部门协作

主导项目沟通会议，整合设计、执行等团队资源，推动方案落地。

三、执行与风险管理

现场管理

负责活动现场统筹、人员分工及执行流程监控，确保活动按质按量完成。

突发状况处理

独立应对突发事件（如设备故障、人员变动等），及时调整方案并传达项目进展。

效果评估与反馈

收集参与数据，分析活动效果，撰写评估报告并提出改进建议。

四、品牌推广与创新

品牌传播策略

结合市场趋势制定品牌推广方案，通过线上线下活动提升品牌知名度和用户活跃度。

创意趋势洞察

关注行业动态，引入新颖创意元素（如热点话题、互动形式），增强活动吸引力。

会员与社群运营

策划会员专属活动，建立社群运营机制，提升用户粘性和忠诚度。

五、其他职责

完成领导交办的其他临时性任务；

参与行业活动、市场调研及竞品分析，为策略优化提供数据支持。

以上职责需根据具体岗位要求调整，核心在于通过创意策划、资源整合与执行管控，实现活动目标并创造商业价值。