一、记忆大挑战（团队协作类）

场景：记忆训练班

梗概：老师（演员A）教授记忆技巧，6位同事（演员B、C、D、E、F）参与挑战。通过回答老师刚讲的内容（如穿什么颜色的衣服）和物品位置测试，展现团队记忆力的趣味性。

二、搞笑办公室（日常趣事类）

场景：普通办公室

梗概：员工D收到快递时不小心踢翻箱子，里面全是旧报纸。同事们以幽默方式化解尴尬，例如D自嘲“借脚处处碰壁”，体现办公室轻松氛围。

三、超能力控制（荒诞科幻类）

场景：超能力实验室

梗概：员工E在实验室接受超能力测试，通过思维控制物品移动。其他员工配合制造笑点，如E集中注意力时物品突然移动引发混乱。

四、部门特色表演（主题创作类）

产品部门：

《超级推销员》

以夸张表情和滑稽动作展示销售技巧，揭示推销中的奇葩经历，例如客户对产品的荒诞要求。

市场部门：

《疯狂营销》

讽刺市场营销中的怪癖行为，通过角色扮演和幽默对白展现市场部门的创意与活力。

技术部门：

《代码侠》

以搞笑方式呈现技术人员解决技术难题的过程，突出“代码侠”的幽默感和专业精神。

五、老板闹剧（反差萌类）

场景：公司会议

梗概：老板在讲话时打喷嚏、手滑打翻水杯等尴尬瞬间被员工们以夸张表演还原，展现老板的“人性化”一面。

六、职场奇葩（现象讽刺类）

场景：办公室日常

梗概：通过角色扮演展现职场中的奇葩现象，如同事间关于“人生最痛苦的事”的荒诞讨论，引发共鸣。

七、创意改编经典（文化共鸣类）

示例：改编《三国演义》故事

角色：刘备、关羽、张飞扮演现代人，丫鬟小彩、诸葛亮配音。剧情围绕“三顾茅庐”展开，加入现代元素（如照相馆打折、彩票中奖等），既熟悉又幽默。

八、互动环节（加分点）

部门PK战：各部门自编自导小品，展现团队协作与企业文化，例如产品部《超级推销员》、市场部《疯狂营销》等。

成语接龙：结合年会主题设计成语接龙游戏，增加互动性和趣味性。

以上推荐结合了轻松幽默与团队互动性，可根据部门特色选择剧本或进行创意改编。建议提前准备道具和服装，确保表演流畅性。