招聘文案策划人员需要系统化的流程和策略，以下是具体步骤及建议：

一、明确岗位要求

核心技能

- 本科及以上学历，汉语言、新闻、广告学等专业优先；

- 2年以上文案策划经验，熟悉品牌推广、活动策划及线上内容创作；

- 出色文字功底与创意能力，具备独立策划、提案及执行能力。

软素质

- 团队合作精神，服从安排，具备良好的职业操守；

- 学习能力强，思维敏捷，能快速适应项目需求；

- 良好的沟通能力，包括客户对接与团队协作。

二、选择招聘渠道

线上招聘平台

- 51job、智联招聘、猎聘等综合平台适合中高端人才；

- 行业垂直平台（如赶集网、BOSS直聘）可精准定位目标人群。

社交媒体与官网

- 通过微信公众号、抖音、视频号等平台发布招聘信息，展示公司文化；

- 公司官网设置“招聘专栏”，提升专业性。

三、发布专业招聘信息

公司展示

- 配置公司简介、业务范围及员工活动图片，增强求职者信任感；

- 突出核心业务与团队优势，吸引匹配人才。

岗位职责与要求

- 采用分点描述方式，包含项目经验、技能要求及职业发展空间；

- 明确薪资范围（如3-5K、8-13K），并标注福利待遇（如社保、团建）。

四、筛选与面试

简历筛选

- 严把初筛关，重点关注项目经验、教育背景及技能匹配度；

- 联系前雇主核实信息真实性，降低招聘风险。

面试流程

- 初试：

评估文字能力、逻辑思维及创意潜力（案例分析/写作测试）；

- 复试：考察团队协作能力、抗压性及岗位匹配度（行为面试/小组讨论）；

- 终面：高层面试，关注战略思维与公司文化的契合度。

五、其他注意事项

实习生招聘：可设置实习岗位，优先录用应届生，提供培训机会；

地域与薪资：根据城市级别调整薪资范围，一线城市可适当提高待遇；

长期规划：在招聘信息中体现职业晋升通道，增强吸引力。

通过以上步骤，可系统筛选出符合需求的文案策划人才，建议结合多种渠道与方式，提高招聘效率与质量。