一、岗位匹配度类问题

为什么选择我们公司？

强调对公司的了解（如行业地位、发展前景）、岗位匹配度（如专业技能、经验）及个人职业规划与公司文化的契合度。

如何看待应届毕业生对城市选择的倾向？

需结合城市发展特色、个人职业目标分析，建议引导应届毕业生关注三、四线城市的潜力，同时强调技能型人才应结合城市需求选择。

二、专业知识类问题

请谈谈你的会计和审计背景，以及如何应用于外部融资工作？

需说明教育背景、相关证书（如CPA）、实际项目经验，以及如何通过财务分析支持融资决策。

如何评估投资者的信用风险？

从企业信用（结算/借款信用）、项目可行性、行业前景等多维度分析，结合财务报表和第三方数据综合判断。

三、项目分析能力类问题

以新能源汽车行业为例，说明如何进行融资策略规划？

需涵盖市场调研（容量与增长）、竞争分析、技术评估、财务预测等步骤，展示对行业动态的敏锐洞察力。

四、问题解决与应急处理类问题

在放贷审批中，银行要求提供“承诺函”但时间紧迫，你如何应对？

强调合规性，建议及时向公司汇报，通过正规渠道（如金融办）获取文件，避免违规操作。

五、综合类问题

如何平衡风险与收益在投资决策中？

需结合财务指标（如资产负债率）、市场波动、行业周期等，运用量化模型（如净现值分析）进行权衡。

六、其他注意事项

案例分析：

面试中常要求结合实际案例（如药品价格调控、企业并购）分析问题，考察逻辑思维和知识应用能力。

软技能：通过兴趣爱好、团队协作经历等了解应聘者的沟通能力、抗压能力及团队适配性。

建议应聘者准备时，将问题拆解为知识储备、案例模拟、答案优化三个部分，突出专业性与实战经验。