全屋定制招聘广告的撰写需突出岗位核心要求、福利待遇及企业优势，以下是具体要点及示例：

一、核心岗位招聘

设计师

- 要求：

大专及以上学历，室内设计/工业设计等专业，熟练CAD软件，有家装/橱柜设计经验者优先。 - 职责：设计柜体方案、提供专业设计建议，参与项目方案制定。 - 福利：薪资3000-8000元，提供专业培训机会。

销售经理/业务员

- 要求：

高中及以上学历，有销售管理经验或行业从业经验，年龄35岁以下。 - 职责：开拓市场、维护客户关系，制定销售计划并完成目标。 - 福利：底薪+提成，提供住宿，月休8天。

职业经理人

- 要求：

管理经验丰富，熟悉行业趋势，具备团队管理能力。 - 职责：协调项目进度、制定营销策略，管理团队并激发创造力。 - 福利：高薪+业绩奖励，广阔职业发展空间。

二、通用招聘要素

企业优势：强调工艺创新、行业口碑及团队协作氛围。- 工作环境：提及门店环境、住宿条件等。- 联系方式：提供电话、地址等具体信息。

三、示例文案框架

标题：

全屋定制行业精英招募，共创家居未来!

正文：

- 企业背景与业务范围（如25年行业经验、专注创新设计）。 - 岗位职责与任职要求（如设计师需熟练操作软件、销售经理需完成业绩目标）。 - 福利待遇（如薪资范围、住宿条件、提成机制）。3. 结尾：鼓励投递简历，提供联系方式。

注意事项：不同岗位需调整关键词，如设计师侧重设计能力，销售岗位突出沟通与业绩，职业经理人强调管理经验。建议根据目标岗位调整文案细节，确保与招聘需求高度匹配。