撰写培训学习建议时，需遵循结构化流程，结合理论与实践，确保建议具有针对性和可操作性。以下是具体要点：

一、结构框架

概述培训内容

简要介绍培训主题、目标及预期成果，明确学习收获。

分析优缺点

- 优点：

指出讲师讲解清晰、案例生动、互动性强等亮点。 - 不足：如内容理论化、实操环节不足、学员参与度低等问题。

提出改进建议

- 增加实践：

通过实操加深理解，如案例分析、模拟演练等。 - 优化课程结构：调整逻辑顺序，采用What-Why-How结构（如国学课程建议10:0:0比例）。 - 个性化培训：根据学员需求提供差异化内容。

说明建议理由

阐述每项建议的可行性，如实践环节能提升应用能力，个性化培训可满足多元需求。

结合个人情况

考虑自身学习习惯和职业目标，提出贴合实际的建议。

表达态度与期望

以积极态度提出建议，明确希望建议被采纳以提升培训效果。

二、注意事项

客观具体：

避免模糊表述，用数据或实例支撑观点。- 语言规范：确保表达清晰、简洁，无错别字。- 尊重他人：建设性批评需兼顾客观性与建设性。

三、示例结构

尊敬的培训组织者

经过[培训名称]学习，我总结了以下建议：

优点：

讲师讲解深入浅出，课堂氛围活跃。2. 不足：部分内容与工作关联度低。3. 建议：增加实操环节，优化课程结构。通过以上步骤，可系统地呈现培训建议，既体现分析深度，又兼顾实用性。