装修公司招人广告的撰写需注重吸引力与专业性，结合岗位特点设计文案。以下是具体建议：

一、标题设计

简洁有力：使用简短标语如“钱和情怀，诗和远方我们都给你”“甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你”等，快速抓住眼球。

突出亮点：如“老匠出新意，匠心显真功”强调经验优势，“你的时尚，我的品位”突出设计能力。

二、岗位需求与优势

明确岗位：区分施工工长、设计师助理、文员等职位，说明职责（如施工流程、客户服务技巧）。

吸引特定群体：如“欢迎有经验的中老年人加入”，强调稳定性和专业技能。

三、福利保障

培训与关怀：提供岗前施工流程、安全操作培训，保障中老年人健康（如定期体检、合理工时）。

待遇透明：薪资面议，明确工作时间与休息安排。

四、公司文化与愿景

传递价值观：如“家是心的港湾，而这里是家的港湾”“你的装饰风格你做主”等，增强认同感。

强调品质：用“修葺一扇窗，让漂泊住进去”“给你最有品味的家”等表述，展现专业实力。

五、联系方式

清晰标注：在广告末尾明确标注“联系电话”“电子邮箱”等，方便求职者咨询。

示例模板：

> 标题：老匠出新意，匠心显真功

> 正文：

> 我们寻找经验丰富的工长和设计师助理，欢迎有建筑历程的中老年人加入。提供全面岗前培训、灵活工作时间及健康保障，共同打造温馨家园。> 福利：薪资面议，定期体检，尊重每位员工。> 联系方式：[电话][邮箱]

通过以上结构，既能展现公司专业性，又能有效吸引目标人才。