招聘小时工时，需在招聘信息中清晰展示工作细节，以确保吸引合适人才并明确双方责任。以下是具体建议：

一、核心信息要素

工作内容描述

详细说明工作职责，如办公室清洁（擦拭桌面、地面等）、设备维护、促销活动协助等，避免模糊表述。

薪资待遇说明

- 时薪/日薪标准：

例如19元/小时、300元/天等，需明确计算方式（如是否包含餐补、交通补贴等）。

- 支付方式：日结或周结，注明发放时间（如次日或每周固定日期）。

工作时间安排

- 时段说明：

如每天8:00-17:30、晚上8:00-7:30等，是否包含加班及加班费用。

- 灵活性：突出兼职性质，说明可灵活调整工作时长（如按项目需求调配）。

二、附加说明与注意事项

招聘条件

- 年龄、性别、健康状况等基本要求（如25-42岁、能熟练使用清洁工具等）。

- 优先考虑有相关经验者（如清洁工需有清洁经验）。

合同条款

- 遵循《劳动法》规定，明确工作时长（每日不超过4小时）、休息时间、工资调整机制等。

- 签订书面协议，注明工作地点、联系方式及争议解决方式。

招聘渠道与流程

- 通过招聘网站、社交媒体或线下张贴发布信息。

- 筛选简历时重点考察责任心、沟通能力及团队合作精神，安排面试评估技能与适配性。

三、示例模板（基础版）

```

小时工招聘信息

工作地点：

[具体地址]

工作时间：

[时段说明]

薪资待遇：

[时薪/日薪标准](含[餐补/交通补贴])

工作内容：

[具体职责]

招聘条件：

[年龄/经验/技能要求]

联系方式：

[电话/邮箱]

```

通过以上结构化撰写，可有效提升招聘信息的清晰度，降低用工风险，并吸引符合需求的求职者。