招工广告的撰写需要结构清晰、内容全面，以确保吸引合适人才并避免法律风险。以下是具体写作指南：

一、标题设计

简洁明了：

直接标注“招工”或包含单位名称+职位名称，例如《成都市味精厂招收技术工广告》。

突出亮点：

可添加福利说明，如“高薪+社保+职业发展空间”。

二、正文结构

基础信息

- 单位简介：简述企业背景、发展历程或企业文化。

- 职位名称与编号：明确岗位名称及编号。

岗位要求

- 专业技能：描述所需学历、工作经验、技能证书等。

- 个人素质：强调团队合作、责任心、沟通能力等软技能。

工作内容与条件

- 具体职责：详细说明每日工作任务及工作环境。

- 工作时间与地点：明确班次、工时及工作地点。

- 健康与安全：列明职业危害防护措施及安全生产要求。

福利待遇

- 薪资范围：明确基本工资、奖金、餐补等。

- 社会保障：说明社保缴纳情况。

- 发展空间：提及晋升渠道及职业培训机会。

报名方式

- 申请材料：列出需提交的证件（如身份证、学历证明）。

- 联系渠道：提供邮箱、电话或现场报名地址。

三、注意事项

合法性：

确保内容符合劳动法规，避免使用“高薪”等模糊表述。

吸引力：

用简洁语言突出岗位优势，如“轻松工作环境+双休制度”。

避免歧视：

不得设置性别、年龄等歧视性条款。

四、示例参考

招工广告

岗位：视频审核员

要求：无经验优先，需熟悉视频内容审核流程

待遇：月薪3700元，提供社保，假期工优先

联系方式：阮女士（14794686138）

通过以上结构化撰写，可有效提升招聘效率，降低用工风险，并吸引更多优质求职者。