短视频运营招聘文案需突出岗位核心职责、任职要求及企业优势，以下是综合整理的参考模板：

一、招聘文案核心结构

企业吸引力

强调企业愿景、文化或发展前景，例如：“协信集团：协力同信共筑精彩人生!我们邀请人才甄选与发展专家，推出‘人才甄选核心技术’线下公开课，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。”

岗位职责

明确短视频运营的核心工作，如内容策划、数据分析等，例如：“负责抖音账号运营，包括选题策划、文案撰写、数据分析和粉丝互动，提升账号曝光度与转化率。”

任职要求

列出关键技能与经验，例如：“1-3年短视频内容策划经验，熟悉抖音算法及用户行为；2. 具备文案创作能力，擅长网感化表达；3. 熟练使用剪映等剪辑工具。”

岗位亮点

突出薪资待遇、工作灵活性或职业发展空间，例如：“高薪+弹性工作制，提供股份分红，让你成为自己老板；兼职岗位日结，全国通用，无需坐班。”

二、具体案例参考

短视频电商运营

“招聘短视频电商运营文案2人，负责带货文案撰写、账号运营及数据优化，要求网感强、有电商选品经验，月薪5K-10K。”

实习岗位

“网易招聘短视频运营实习生，参与娱乐资讯账号运营，需独立完成选题策划、文案撰写及数据分析，适合新媒体专业学生，提供实践机会。”

全职岗位

“丽江读本传媒招聘短视频运营专员，负责账号运营、内容创作及商业化合作，月薪5K起，要求1年以上经验及抖音平台实操能力。”

三、注意事项

语言风格：

简洁明了，避免冗长，突出“干货”信息

平台适配：根据目标岗位（如电商、娱乐、新媒体）调整文案侧重点

数据支撑：可加入行业增长数据或成功案例增强说服力

通过以上结构，可结合企业实际情况调整细节，形成具有吸引力的招聘文案。