京瓷哲学是京瓷创始人稻盛和夫所倡导的一种管理哲学，其核心理念是“做正确的事情”，旨在实现企业与社会的共同发展。京瓷哲学的目的与意义主要体现在以下几个方面：

促进企业的可持续发展

京瓷哲学强调了企业社会责任及其对未来的考虑，推崇环保意识和创新精神，聚焦于长期价值创造。这有助于提高企业可持续发展的能力，使得企业能够长期致力于不断提高产品质量、增加客户满意度以及应对各种市场挑战。

培养和激励员工

京瓷哲学鼓励员工积极地思考问题并追求卓越，在开展正当性与效率性之间取得平衡。它也以尊重员工价值观、鼓励员工创新和发展的方式，提升员工主动性和创造力。这对于培养出优秀的人才和提高员工满意度、忠实度都非常重要。

增加企业品牌价值

京瓷哲学强调了企业社会责任，同时以“做正确的事情”为核心，具有高度的道德性、可信性、可持续性等特点。这样的企业文化和价值观可以有效地增强企业品牌的竞争力，提高客户忠诚度和公众认同感。

尊重自然规律和追求和谐共存

京瓷哲学的另一个重要特点是其企业社会责任理念，即企业应该不仅关注自身的利益，还要关注员工、客户和社会整体的利益。这种理念不仅能够帮助企业赢得员工的信任和客户的忠诚，还能为企业带来更好的社会声誉和更高的品牌价值。

实践重于知识

京瓷哲学认为，只有通过实践才能验证理念的正确性，实践是检验真理的唯一标准。这种思想鼓励员工勇于尝试新事物，保持乐观态度，通过实践来积累经验，从而避免纸上谈兵。

实现全体员工共同参与的经营

京瓷哲学通过“阿米巴管理”实现了全体员工共同参与的经营，确立了与市场直接挂钩的部门核算制度，培养了具有经营意识的人才。

综上所述，京瓷哲学不仅是一种管理哲学，更是一种价值观和文化，它通过强调正确的做人准则、社会责任和员工的主动发展，帮助企业实现长期稳定的发展，并赢得员工、客户和社会的信任与支持。