我国的企业文化应体现以下特色：

有文化底蕴：

融合道家思想、佛家思想、儒家思想等传统文化元素，形成独特的企业文化底蕴。

有精神能量：

如狼道、军事化管理等，强调企业的精神面貌和执行力。

有愿景：

明确企业未来的发展方向和目标，激励员工共同努力。

有核心价值观：

对利益观、人生观等进行具体解析和明确，引导员工的思想和行为。

有团队文化：

强调互帮互助、团结友爱、真诚担当、精诚协作、无私奉献和创新创造，激发团队的使命感和责任感。

有客户文化：

注重客户服务，创造价值，提升客户满意度和忠诚度。

有组织规则：

明确言行举止、文明礼貌、尊师重教等，规范员工的行为。

以人为本：

重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和培训机会，增强员工的归属感和忠诚度。

克勤克俭，艰苦创业：

倡导勤奋工作和节俭生活，鼓励员工克服困难，共同创业。

遵守道德，重情重义：

强调企业的道德规范和伦理标准，注重情义和人际关系。

追求和谐，互利互惠：

提倡企业与员工、客户、社会之间的和谐关系，实现互利共赢。

提倡集体主义和全局观念：

强调团队合作和整体利益，注重全局观念和协同合作。

与思想政治工作紧密结合：

注重思想政治教育和企业文化建设相结合，增强企业的凝聚力和向心力。

重视教化，树立形象：

通过教育和培训，提升员工素质和企业形象。

敬业报国，服务社会：

强调员工对企业的忠诚和对社会的责任，致力于国家繁荣和社会进步。

稳定的就业关系：

注重员工的长期发展和职业稳定，提供稳定的职业发展机会。

关注员工福利和发展：

提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，关注员工的职业成长。

具有创新和变革的意识：

鼓励员工积极进取，勇于创新，适应市场变化。

这些特色共同构成了我国企业文化的丰富内涵，有助于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。建议企业在文化建设中，结合自身的实际情况，充分发挥这些特色，形成独特的企业竞争力。