就业报到证和就业推荐表是中国高校毕业生求职过程中常见的两种文件，但它们的功能、用途和法律效力有明显区别，具体分析如下：

一、核心功能与用途

就业报到证

核心功能：是毕业生办理档案和户口转移、人事手续的必备凭证。 - 主要用途

用于将档案和户口从学校转移到接收单位或人才交流中心；

作为办理工龄计算、社会保险等人事手续的依据；

部分地区用于落户和购房等政策办理。

就业推荐表

核心功能：是学校向用人单位推荐毕业生的书面材料。 - 主要用途

在求职过程中向用人单位展示学业成绩、实践经历、获奖情况等综合素质；

作为高校统计毕业生就业情况的重要依据。

二、法律效力与作用时效

就业报到证：具有法律效应，是毕业生就业的官方证明，与劳动合同具有同等法律效力。部分岗位（如公职类）的资格审查需提供未就业证明，此时需通过学校办理未就业报到证。

就业推荐表：属于学校推荐材料，无法律约束力，仅作为求职辅助材料使用。

三、办理流程与时间

就业报到证：需在毕业生持报到证到指定单位（如人才交流中心或接收单位）办理，通常在毕业前完成。

就业推荐表：由学校在毕业生离校前统一制作并盖章，毕业生可提前向用人单位提交。

四、其他注意事项

三方协议：与就业推荐表不同，三方协议是毕业生与用人单位签订的劳动合同，具有法律约束力。部分公司毁约需赔偿，但需注意协议条款。

信息差异：就业推荐表内容更侧重个人综合评价，而就业报到证主要记录基本信息和档案接收单位。

综上，就业报到证是入职的必备证件，而就业推荐表是求职的辅助材料，两者在功能、法律效力和用途上存在本质区别。