校园大使招聘时，面试官通常会关注以下方面的问题，以评估候选人的适配性：

一、基础素质类问题

自我介绍与动机

- 要求简短介绍个人背景、教育经历及参加校园大使招聘的原因，重点考察求职动机是否与岗位匹配。

性格与团队协作

- 通过提问判断候选人是否具备积极乐观的性格，能否与团队成员有效沟通协作，例如：“请描述一次团队合作的经历”。

二、岗位能力类问题

校园活动经验

- 询问是否参与过校园活动组织、社团管理或宣传推广活动，如：“你组织过哪些校园活动？遇到的挑战及解决方法”。

沟通与影响力

- 考察候选人在社交平台（如微博、QQ群）的活跃度及影响力，例如：“你的微博粉丝量如何？如何通过社交平台推广活动”。

执行与抗压能力

- 通过案例分析或假设场景，评估候选人的执行力和抗压能力，如：“如果活动当天突发状况，你如何应对”。

三、岗位匹配度类问题

对企业的了解

- 要求说明对招聘企业（如新东方、麦当劳）的认知，包括品牌、产品或服务，例如：“你为什么选择新东方作为校园大使？”。

长期服务意愿

- 了解候选人的稳定性，如：“你计划在校期间持续担任校园大使多久？”。

价值观匹配

- 探究候选人的职业价值观是否与企业的文化契合，例如：“你如何看待校园推广中的利益冲突”。

四、其他注意事项

简历细节：

HR会仔细审查简历，关注项目经验、获奖情况、社团活动等具体内容。

现场表现：面试中注意观察候选人的表达能力、逻辑思维及应变能力。

建议求职者提前准备相关案例，并针对上述问题进行模拟回答，以提高面试通过率。