公司发礼品感谢员工时，可以采取以下几种方式：

确定感谢的对象和场合

明确感谢的是哪些员工（如优秀员工、团队成员等）。

选择合适的场合（如节假日、员工生日、项目完成等）。

策划礼品主题和选择礼品

根据场合和对象选择合适的主题（如健康、个性化等）。

挑选具体礼品（如健康食品、运动器材、定制笔记本等）。

制定礼品预算和数量

根据公司财务状况和员工数量制定预算。

确保礼品价值合理，体现公司对员工的重视。

制定礼品发放计划

安排在公司活动或员工聚会中发放礼品。

增加员工参与度和愉快感。

配备感谢卡片或信件

在礼品中附上感谢卡片或信件，表达感激和赞赏。

可以写上对员工工作的赞美和对公司未来的展望。

收集员工反馈

通过匿名调查、面谈或电子邮件等方式收集员工反馈。

根据反馈改进和调整礼品发放方案。

直接答谢

可以直接对公司或领导表示感谢，提及公司提供的平台和机会。

表达继续努力工作的决心。

表达个人感受

强调收到礼物的喜悦和对公司的感激之情。

可以提及礼物对个人生活的影响和激励。

正式感谢

如果场合较为正式，可以用更正式的语言表达感谢。

提及领导的赏识和栽培，表达对公司未来的祝愿。

通过以上步骤和方式，公司可以有效地表达对员工的感激之情，增强员工的归属感和忠诚度。