广告公司招聘要求通常涵盖学历背景、专业技能、工作经验及综合素质等方面，具体要求因岗位类型不同而有所差异。以下是综合多个招聘信息的要点分析：

一、学历与专业要求

学历背景

多数岗位要求大专及以上学历，广告、设计、市场营销、传媒等专业优先。

专业相关性

直接相关专业（如广告学、视觉传达、市场营销）更具竞争力，但非相关专业者可通过实习或转行积累经验。

二、核心技能要求

软件操作能力

必须熟练掌握PS、AI、CDR等设计软件，部分岗位需掌握视频剪辑（如Premiere、After Effects）及后期制作技术。

美术与设计能力

具备良好的美术功底和审美观，能独立完成创意设计，适应不同主题需求。

文案与沟通能力

需掌握文字功底，能独立撰写文案，同时具备优秀的口语表达和客户沟通能力。

三、工作经验要求

岗位匹配度

- 设计类岗位（如平面设计师、成手设计师）通常要求1-3年以上相关经验，有成功案例者优先。

- 销售/市场类岗位（如销售经理、媒介策划）需3年以上广告或媒体相关经验，熟悉销售流程及客户管理。

应届生政策

部分岗位接受应届毕业生，但通常要求有相关课程项目经验或实习经历。

四、综合素质要求

团队协作与抗压能力

需服从管理，具备市场分析、项目执行及应急处理能力，同时保持积极的工作态度。

学习能力与创新思维

行业变化快，需不断学习新工具、新趋势，具备创新策划能力。

五、其他注意事项

薪资范围：

设计类岗位薪资通常为4000-5000元/月（如成手设计师），销售类岗位薪资可能更高但需满足业绩要求。

工作环境：部分公司提供双休、健康体检等福利，但广告行业流动性较大，需接受项目周期性的加班需求。

建议求职者根据自身背景选择匹配岗位，并提前准备作品集、简历及相关证书（如设计奖项、营销案例）以提升竞争力。