面试文案策划时，面试官通常会围绕专业能力、岗位匹配度、个人特质等维度设计问题，具体可分为以下几类：

一、专业能力评估

文案创作类

现场写作任务：如设计30秒广告片脚本、公司形象宣传广告或节日活动文案。

广告语分析：要求拆解广告语的修辞手法、目标受众及宣传目的。

创意再创作：针对同一产品重新创作广告语或广告内容。

行业知识类

行业案例分析：讨论经典广告案例，分析其设计理念及效果。

营销理论：解释4P、4C等营销模型及其差异。

行业趋势：对美容、食品等特定行业的市场动态和消费者需求有基本了解。

二、岗位匹配度问题

求职动机

为什么选择该公司/岗位？。

对公司/品牌的了解程度如何？。

工作适配性

优先选择老客户还是新客户？为什么？。

客户投诉处理策略：如何平衡服务与投诉解决。

团队协作经验：如何与设计师、市场人员配合？。

三、个人特质与潜力

性格与心态

业余爱好如何反映职业性格？（如创意类岗位偏好艺术相关爱好）。

面对压力时的应对方式？。

学习能力与抗压性

如何快速掌握新产品或行业知识？。

项目紧急时的优先级管理能力。

四、行为面试问题

案例模拟

讲述一个让客户改变态度的经历。

遇到创意瓶颈时如何突破？。

价值观匹配

对广告真实性的看法？。

职业发展目标与公司的契合度。

建议：

面试前需准备1-3分钟自我介绍，梳理个人项目经验及核心优势；针对可能问到的问题提前构思答案，并准备2-3个成功案例；注意回答要结合岗位需求，突出创意与执行能力。