一、招聘信息结构
标题 - 突出岗位关键词（如“高薪诚聘”“时尚服装导购”）
- 示例：
- 女装店招聘：高颜值导购，3000-8000元/月，底薪+提成
- 服装店营业员：160cm以上，形象气质佳，优先有销售经验
企业介绍
- 简短介绍企业背景、品牌定位及发展空间
- 示例：
- 校园服装品牌，专注大学生市场，提供个性化穿搭服务
岗位说明
- 营业员： 负责商品展示、销售及客户沟通，需形象气质佳、沟通能力强 - 形象设计师
- 销售经理/店长：管理团队，需2年以上品牌服装管理经验
- 其他岗位（如组长、质检员）需补充具体职责
二、核心招聘要求
基础条件 - 年龄：20-35岁，女性（部分岗位不限性别）
- 身高：女160cm以上，男170cm以上
- 形象：时尚感强，符合品牌调性
技能与经验
- 销售经验：有服装销售或相关行业经验者优先
- 沟通能力：表达清晰，能处理客户异议
- 团队合作：适应团队工作氛围，具备责任感
三、福利待遇
薪资结构
- 底薪+提成（比例通常为销售额的20%-50%）
- 奖金制度：年终奖、全勤奖、绩效奖金等
- 其他：社保、医保、年终旅游等
职业发展
- 晋升通道：储备干部→导购→主管→店长等
- 培训机会：定期产品知识、销售技巧培训
四、注意事项
避免法律风险
- 不得以“高薪”为诱饵收取押金或培训费
- 明确劳动合同条款，保留维权依据
突出优势
- 强调企业前景、团队氛围及个人成长空间
- 例：
- “加入我们，3年内晋升为店长，年薪可达15万元”
示例招聘广告（综合版）
服装店招聘
岗位： 女装导购 要求
薪资：底薪3000元+提成（综合3000-8000元/月），提供社保、年终奖
福利：团队合作培训、定期晋升机会
通过以上结构化内容，可有效吸引目标求职者，同时降低招聘风险。建议根据具体岗位调整薪资范围和福利细节，确保与市场竞争力匹配。
