要撰写吸引人的招聘文员启事，需结合结构化内容与软文写作技巧，具体可从以下方面入手：

一、基础信息优化

职位名称与描述

- 使用具体词汇，如“高级办公室文员”比“文员”更具吸引力。

- 突出核心职责，例如：协助领导处理文件、安排会议、维护客户关系等。

公司亮点展示

- 突出行业地位（如行业认证、市场份额）或企业文化（如创新氛围、社会责任）。

- 附加福利说明，如薪资范围、年假天数、培训机会等。

二、软文写作技巧

幽默型文案

- 用轻松语言描述工作，例如：“在这里，文档整理不再枯燥，而是艺术创作的前奏!”。

- 注意平衡幽默与专业性，避免过度调侃。

梦想型文案

- 强调职业发展空间，如：“加入我们，你将有机会参与行业顶级项目，与行业精英共事!”。

- 结合公司愿景，激发求职者的归属感。

博眼球型文案

- 使用关键词组合，如“高薪+自由+成长空间”，提升关注度。

- 避免夸大宣传，确保内容真实可信。

三、结构化内容要点

核心要素

- 必须包含：职位名称、职责描述、任职要求、薪资福利、联系方式。

- 可补充：工作地点、工作时间、是否需要面试等细节。

撰写规范

- 职位描述需简洁明了，突出工作价值与晋升机会。

- 避免冗长文字，建议分点列出职责与要求。

四、示例参考

> 岗位职责：

协助领导处理日常事务，包括文件管理、会议安排、客户对接等，优先录用有招投标经验者；

> 薪资福利：面议，提供五险一金、年度体检、团队建设活动等；

> 职业发展：提供内部培训机会，支持个人成长。

通过以上方法，既能保证招聘信息的规范性，又能有效吸引优秀人才。建议根据公司实际情况调整文案风格，突出差异化优势。