招聘文员的启事需要包含岗位职责、任职资格和福利待遇等关键信息，以下是一个综合范文及注意事项：

一、岗位职责

根据岗位不同，文员职责有所差异，可参考以下模板：

基础工作类

- 财务管理（账目核算、报表整理）

- 文档管理（文件编号、归档、打印排版）

- 客户对接（电话接转、合同管理）

综合类

- 文字材料撰写、编辑

- 产品推广（客户续约服务、优惠活动）

- 前台接待、会议组织

- 信息录入与数据统计

二、任职资格

需结合岗位需求调整，一般包括：

教育背景：

大专及以上学历，文科专业优先

技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备良好的文字表达能力

个人素质：责任心强、沟通能力佳、能吃苦耐劳

其他要求：年龄20-35岁，男性优先（部分岗位不限）

三、福利待遇

根据公司规模和岗位级别不同，可包含：

薪资范围：3000-6000元/月，部分岗位面议

社保福利：五险一金、包吃住（部分岗位提供餐补）

职业发展：试用期3个月，转正后提供晋升机会

其他：年度奖金、交通补助等

四、招聘信息模板

标题：[公司名称]文员招聘启事

岗位：办公室文员/财务文员/信息录入文员等

职责：[具体工作内容]

要求：[教育背景、技能、素质]

福利：薪资范围、社保、食宿等

联系方式：[邮箱/电话]

注意事项

岗位匹配：

明确区分文员与主管助理等不同岗位，避免职责混淆

地域限制：

部分岗位要求本地居住或粤语沟通能力（如销售类文员）

试用期条款：

明确试用期考核标准及转正条件

建议根据实际需求调整内容，发布前可咨询HR或招聘平台审核。