公司文员通常属于普通职工，但具体性质可能因企业类型和岗位设置有所不同。以下是综合分析：

一、岗位性质定位

岗位分类

文员岗位普遍被归类为 文职人员，属于企业行政管理部门的基础岗位，主要协助管理人员处理日常事务。

与工人的区别

虽然文员属于文职类别，但部分企业可能将其视为 工人类，尤其在薪资结构中可能属于基层岗位。不过，这种划分并非普遍标准，更多取决于企业内部管理方式。

二、主要工作内容

文员的核心职责包括：

文件处理（起草、编辑、归档）

会议组织与记录

接待来访、电话转接

办公用品管理、数据统计等

部分企业可能涉及基础财务协助

三、职业发展空间

文员岗位通常作为管理层的 后备梯队，部分企业会通过培训提升文员能力，逐步赋予更多职责和权力。但整体发展空间相对有限，晋升路径通常较平缓。

四、薪资与工种属性

薪资水平：

属于企业薪资体系中的基础层级，但具体待遇因企业规模、地区及个人能力差异较大。

福利保障：一般享受五险一金等基本福利，部分企业可能提供职业培训机会。

总结

文员岗位本质上是企业运营的重要支撑角色，属于普通职工范畴。其工作内容、薪资待遇和发展空间因企业而异，但普遍作为基层岗位存在。若需提升职业竞争力，可通过考取职业资格证书（如秘书职业资格）等方式增强自身价值。