薪资待遇说明需要清晰、准确地反映员工的收入构成及单位薪酬政策。以下是一个综合模板及说明，供参考：

薪资待遇说明模板

一、薪酬结构说明

单位实行薪酬体系，员工月均收入由以下部分组成：

基本工资：

根据岗位等级和职级确定，为固定收入部分；

绩效奖金：

依据个人绩效评估结果发放，与工作目标完成度相关；

津贴补贴：

包括交通补贴、餐补、通讯补贴等；

社会保险与公积金：

按国家规定为员工缴纳五险一金。

二、收入明细（示例）

以为例，某员工近12个月收入构成如下：

基本工资：8000元/月

绩效奖金：平均每月1500元

津贴补贴：500元

月均总收入：10000元（税后）

年总收入：120000元

三、其他说明

工作表现评估：

单位定期对员工进行绩效评估，结果直接影响奖金发放；

薪资调整机制：

根据市场行情和员工能力，每调整一次薪资水平；

证明用途：

本说明仅用于证明员工在本单位的工作及收入情况，不作为任何担保文件。

注意事项

数据真实性：所有收入数据需与工资条、银行流水等原始凭证一致；

法律声明：单位对薪资说明的真实性承担法律责任；

特殊说明：若存在奖金发放延迟、工资结构调整等特殊情况，需在说明中补充说明。

以上模板可根据单位实际情况调整，建议结合自身薪酬结构及政策需求进行修改。