顺丰招聘信息需结合岗位需求、公司文化及招聘渠道规范撰写，以下为综合模板及注意事项：

一、招聘信息结构要点

公司简介

简述公司背景（如成立时间、服务范围、技术实力等），增强求职者信任感。例如：

> 顺丰速运成立于1993年，是全球领先的快递物流集团，拥有超过100万㎡的设施管理面积，服务网络覆盖全国。

招聘岗位

明确岗位名称、职责及任职要求。例如：

- 业务拓展经理：

负责开拓新客户，制定区域市场策略，要求本科及以上学历，3年以上物流管理经验；

- 分拣员：负责小件分拣、扫描、打包，需18-48周岁，身体健康，能使用智能手机。

薪资福利

- 薪资范围：

根据岗位级别和工作经验制定，例如：

- 初级快递员：4000-7000元/月

- 业务主管：6000-9000元/月

- 福利保障：五险一金、食宿（部分岗位）、年度奖金、定期体检等。

工作地点与联系方式

提供具体工作区域及联系方式，方便求职者咨询。例如：

- 石家庄分公司：

无极在线招聘平台；

- 合肥网点：需电话联系招聘负责人。

二、撰写规范建议

语言规范

- 使用“我们提供五险一金、免费食宿”等标准化表述；

- 避免使用“努力上班工资上不封顶”等模糊描述，建议明确绩效奖金计算方式。

防骗提示

在招聘信息开头添加防骗提示，例如：

> 请注意：正规企业不会以任何名义收取费用，若遇要求缴纳押金、提供银行账户等行为，请及时向顺丰官方核实。

格式规范

- 使用顺丰官方招聘模板或招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）的排版；

- 关键信息（如薪资范围、福利内容）需突出显示。

三、示例招聘信息片段

岗位：物流分拣员

职责：

负责小件快递分拣、扫描、打包，确保准确率98%以上；

要求：18-48周岁，身体健康，认识26个英文字母，熟练使用智能手机；

薪资：月休4-6天，综合薪资6000-6500元，含餐补、加班费及晚班补贴。

通过以上结构与规范，可有效提升招聘信息的专业性和吸引力，降低求职者疑虑。建议根据实际岗位需求调整薪资范围和福利内容，并通过官方渠道发布以保障信息真实性。