招聘中高层管理人员的广告需要兼顾专业性与吸引力，以下是关键要素及写作建议：

一、企业介绍（1-2段）

企业背景 ：简述企业性质、业务范围、发展历程及市场地位，突出核心优势（如行业排名、荣誉资质、社会影响力）。

企业愿景：

用简短语句表达企业使命、价值观及对人才的期待，增强求职者认同感。

二、职位说明（核心内容）

岗位职责：

明确管理岗位的核心职责，如战略规划、团队管理、业务拓展、财务预算等。

任职要求

- 经验：

需具备相关行业5年以上管理经验，熟悉企业运营流程；

- 能力：强调领导力、决策力、沟通协调能力、问题解决能力及团队建设能力；

- 资质：本科及以上学历，相关领域专业认证者优先。

工作环境：

描述工作地点、团队氛围、职业发展空间等软环境。

三、福利待遇（关键信息）

薪资范围：

提供薪资区间及薪资构成说明（基本工资+绩效奖金+长期激励）；

福利项目：

包括五险一金、年度体检、培训机会、职业规划支持、灵活工作制度等；

职业发展：

明确晋升路径、培训体系及行业资源对接机会。

四、申请方式与联系方式

申请渠道：

说明接受简历投递、电话咨询或现场面试；

联系方式：

提供企业地址、联系电话或电子邮箱。

五、注意事项

避免歧视性条款：

不得设置年龄、性别、学历等不合理限制，确保公平性；

突出企业价值：

通过企业成就、社会责任等内容传递发展潜力；

规范表述：

使用专业术语准确描述岗位职责，避免模糊不清的表述。

示例广告框架

企业背景：全球领先的科技企业，2022年营收超千亿，员工规模3000人

职位：资深运营总监

职责：领导全球市场运营团队，制定年度战略规划，优化用户体验

要求：10年以上相关经验，曾带领团队实现业绩翻倍

福利：年薪200-300万元，提供股票期权、国际旅行、子女教育支持

通过以上结构化撰写，可有效提升广告的专业性和吸引力，降低招聘成本。