一、招聘信息基本结构
公司简介 简要介绍公司背景、规模、资质等基本信息（如注册资金、成立时间、服务范围等）。
招聘岗位
明确列出招聘职位名称（如保安、法务专员、物业经理等）。
岗位职责
详细描述岗位工作内容（如安全巡逻、合同管理、客户服务、设施维护等）。
任职资格
列出年龄、学历、技能、经验等要求（如身高、退伍军人优先、法律专业背景等）。
薪资福利
说明薪资范围、工作时间、社保、晋升机制等。
联系方式
提供招聘单位地址、电话、邮箱等联系方式。
二、岗位示例及要求
保安岗位
- 责任：门禁管理、巡逻监控、应急处理
- 要求：18-35岁，身高180cm以上，退伍军人优先，具备擒拿格斗经验。
法务专员/助理
- 责任：合同审核、法律风险规避、诉讼纠纷处理
- 要求：本科及以上学历，法律专业，1年以上法务经验。
物业经理
- 责任：团队管理、战略规划、客户关系维护
- 要求：本科及以上学历，5年以上物业管理经验，熟悉行业规范。
技术类岗位（如水暖工程师）
- 责任：设施维护、工程方案设计
- 要求：相关专业本科及以上学历，相关资质证书。
三、注意事项
权威性保障
- 注明发布渠道（如公司官网、政府招聘平台）。
- 避免使用模糊表述，如"优秀者可晋升"，应明确晋升条件。
合规性要求
- 明确工作时长（如是否实行8小时工作制）。
- 职业病防护、社保缴纳等法定权益需在招聘中体现。
模板优化建议
- 使用分点罗列方式，便于求职者快速了解岗位核心要求。
- 添加公司文化、员工发展空间等软实力介绍。
四、发布渠道建议
线上平台： 企业招聘网站（如猎聘、智联招聘）、物业行业专项招聘平台。 线下渠道
通过以上结构化撰写，可有效提升招聘信息的清晰度与吸引力，降低招聘成本。
