一、招聘信息核心要素
岗位名称 营业员
工作地点
招聘人数
薪资待遇
面议（需结合当地市场水平及经验调整）
二、职位描述与要求
岗位职责
- 协助门店日常运营，包括商品陈列、销售服务、客户沟通及信息反馈；
- 执行商场管理规定，维护营业秩序。
任职要求
- 年龄： 18-40岁，女士优先； - 学历
- 技能：良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神，部分岗位需计算机操作能力；
- 其他：吃苦耐劳、责任心强，能适应快节奏工作环境。
三、合同条款（建议包含）
合同期限：
全职/兼职（明确工作时长）；
福利待遇：
基本工资+绩效奖金，提供社保（视用工性质）；
工作时间：
每日班次及加班安排说明。
四、招聘渠道与联系方式
发布平台：；
联系方式：电话/邮箱（需填写具体信息）；
面试要求：携带身份证、学历证明及相关经验材料。
示例招聘启事（综合模板）
> 招聘启事
> 岗位：营业员
> 地点：[具体地址]
> 人数：[X]人
> 薪资：面议
> 要求：18-40岁，初中及以上学历，沟通能力强，服务意识佳，可从事商品销售及基础管理。> 联系方式：[电话/邮箱]
注意事项
薪资范围：
建议结合当地同行业薪资水平制定，避免过高或过低；
法律合规：
合同条款需符合《劳动法》及《劳动合同法》，建议咨询专业机构；
吸引人才：
突出福利待遇（如社保、培训机会）及职业发展空间。
通过以上模板及注意事项，可规范招聘流程，提升招聘效率。
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