公司公众号员工是否可以发表文章需要根据具体情况判断，主要分为以下情况：

一、员工自主创作内容

职务作品性质

员工在职期间完成的作品通常属于职务作品，尤其是与公司业务直接相关的宣传类文章。若文章内容属于员工工作职责范围内（如公司公众号运营工作），则一般视为职务作品，公司无需额外支付稿酬。

非职务作品情况

若员工利用业余时间独立创作且与工作无关，则属于非职务作品。此时需获得公司授权后方可发布，否则可能涉及知识产权纠纷。

二、内容发布规范

内容适用范围

- 内部使用：

主要面向公司员工，用于内部宣传或团队建设。

- 外部发布：若需向投资者、公众等外部群体发布，需确保内容符合监管要求、公司规定，并避免误导性信息。

内容质量要求

公开号文章应简洁明了，避免冗长冗余。建议聚焦核心信息，避免直接复制领导讲话，确保投资者等外部受众能够获取关键数据。

三、操作注意事项

账号权限管理

公众号需由指定人员管理，但可通过添加管理员实现内容编辑权限的委托。员工投稿前应确认目标受众及内容合规性。

版权归属与责任

- 员工以个人名义创作的非职务作品，版权归作者所有，但公司有权在合理范围内使用。

- 转载公司公众号文章至个人账号时，需遵守“署名-修改权保留”协议，且不得擅自修改原文。

四、其他建议

避免强制行为：

公司不应强制员工转发公众号文章至私人社交平台，这可能引发员工抵触情绪并影响单位形象。

建立机制：建议公司制定内容审核流程，明确员工投稿规范及违规处理措施，保障信息发布的专业性。

综上，员工在公司公众号发表文章需结合职务属性、内容性质及发布范围综合判断，同时需遵守相关规范以降低法律风险。