一、招聘信息的基本结构
标题 - 突出职位名称，如“诚聘客房服务员”“厨师”“前台接待”等。
- 示例： “ 餐厅招聘启事”
。
公司简介
- 简短介绍企业背景、规模及文化，增加可信度。
- 示例：
> "本餐厅是老北京铜火锅为主营的特色餐厅，拥有5年经营经验，现因业务扩展招聘新员工"。
二、核心招聘内容
职位说明
- 明确岗位职能，如客房服务、餐饮服务、前台接待等。
- 示例：
> "客房服务员：负责客房清洁、客人接待及物品管理"。
招聘要求
- 基础条件： 年龄、性别、学历等（如20-35岁、大专及以上学历）。 - 技能与素质
- 其他要求：部分岗位需相关经验（如酒店从业经验、星级饭店优先）。
三、薪资与福利
薪资结构
- 基础工资+提成+小费（如月薪8000元+20%提成+15%小费）。
- 示例：
> "服务员：基础工资6000元，提成20%，小费15%，月休2天"。
福利保障
- 工作餐、月休、社保等。
- 示例：
> "提供工作餐、月休2天、社保及年度体检"。
四、招聘流程
应聘方式
- 联系电话、电子邮箱或现场报名。
- 示例：
> "请致电010-XXXXXXX或发送简历至[邮箱地址]"。
面试安排
- 说明面试时间、地点及注意事项。
- 示例：
> "面试时间：2025年3月26日，地点：[餐厅地址]，需携带身份证及简历"。
五、注意事项
格式规范
- 使用清晰标题、分点说明，避免冗长文字。
- 示例：
> "一、招聘岗位：客房服务员
二、任职要求：20-30岁，形象气质佳，服务意识强
三、薪资待遇：月薪6000元+提成"。
法律合规
- 明确劳动合同条款，避免劳动纠纷。
- 示例：
> "试用期1个月，转正后签订1年合同，包含五险一金"。
通过以上结构化撰写，可有效提升招聘信息的吸引力，确保信息完整性和合规性。建议根据具体岗位调整薪资范围和福利内容。
