撰写求职简历时，需遵循以下核心原则和结构要点，以提升求职成功率：

一、核心内容构成

基本信息

包含姓名、性别、出生年月、联系方式（电话/邮箱）、学历、工作年限等必要信息。若年龄、籍贯等非核心信息与岗位无关，可省略。

教育背景

按时间倒序排列学历信息，包括学校、专业、入学/毕业时间，以及相关课程或培训经历。

工作经历

- 按时间倒序列出工作单位、职位、入职/离职时间；

- 重点描述职责、工作成果及量化数据（如业绩增长百分比、项目规模等）。

其他关键信息

包括个人特长、技能证书、获奖情况、专业团体成员身份等，突出与岗位相关的优势。

二、撰写原则

真实性

所有信息需与身份证件一致，避免虚假内容。可对非核心信息进行合理优化。

针对性

根据招聘需求调整简历，使用岗位相关关键词（如Python、项目管理等），并通过STAR法则组织经历。

简洁性

保持简历精简，通常1-2页为宜。使用加粗、项目符号等格式突出重点内容。

三、格式与规范

排版规范

- 标题使用“姓名+应聘职位”形式；

- 正文分段清晰，字体大小适中（建议10-12号）；

- 页边距统一，避免涂改痕迹。

内容优化

- 采用量化表述（如“提升销售额30%”）而非模糊描述；

- 突出“3个核心优势+2项关键技能”结构。

四、注意事项

避免冗余：

删除与岗位无关的信息（如婚姻状况、身高、住址等）；

针对性调整：不同岗位需定制简历，避免使用通用模板；

多次修改：可参考优质简历模板（如超级简历），但需结合自身经历调整。

通过以上结构与原则的结合，可有效提升简历的吸引力，增加HR的关注度。