招聘国际贸易业务员的过程可以分为以下几个步骤：

明确职位要求

根据公司的业务需求，明确国际贸易业务员的职责和要求，包括所需的技能、工作经验、语言能力、专业背景等。

发布招聘信息

通过人力资源网站、社交媒体、行业论坛等多种途径发布招聘信息，吸引潜在的候选人。

寻找合适的渠道

可以联系专业的招聘机构或者国际商会、贸易协会等组织，寻找合适的候选人。

筛选简历

对收到的简历进行筛选，选出符合公司要求的候选人。

面试

进行面试，通过面试了解候选人的工作经验、能力、性格等方面的情况，以便更好地判断是否符合公司要求。

考虑跨文化因素

考虑到国际贸易业务员的工作性质，需要考虑跨文化沟通的因素，对应聘者的跨文化能力进行评估。

提供培训和支持

招聘后，为新员工提供培训和支持，帮助他们更好地适应公司的文化和业务需求。

重视沟通和交流

在招聘过程中，注重与应聘者的沟通和交流，及时回复应聘者的问题，让他们感受到公司的专业性和人性化。

考虑内部推荐

通过现有员工推荐，了解应聘者基本情况，这可以节省招聘成本，并可能提高候选人的适配度。

利用招聘平台

可以利用BOSS直聘、58同城等招聘平台，或者针对跨境电商行业的招聘平台，如跨出去直聘，来筛选人才。

猎头公司

招聘有经验的管理层人员时，可以通过猎头公司来寻找合适的候选人。

校园招聘

吸引应届毕业生，虽然他们可能没有太多经验，但学习能力强，且用工成本较低，后期培养潜力大。

第三方机构

利用专业的人才推荐服务，通过第三方机构寻找合适的候选人。

评估候选人的人品和语言能力

在面试过程中，注意观察候选人的人品，并通过英语口语测试或其他书面考试来评估其语言能力。

考察候选人的销售技巧和团队合作精神

通过面试和试用期观察，评估候选人的销售技巧、团队合作精神以及吃苦耐劳的精神。

通过以上步骤，企业可以更有效地招聘到合适的国际贸易业务员，为公司的业务发展提供有力支持。