公司内部评职称材料撰写需结合单位具体要求，但一般包含以下核心部分，可根据实际情况调整侧重点：

一、个人基本信息（必填）

基础信息：

姓名、性别、出生日期、学历、工作单位、现任职务等；

联系方式：

电话、电子邮箱等。

二、工作业绩（核心部分）

项目经验

- 按时间顺序罗列参与项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目目标及成果（如获得的奖项、项目效益等）；

- 重点突出含金量高的项目，如国家级、省级奖项或行业标杆项目。

业绩量化

- 用数据支撑成果，如提升效率百分比、降低成本金额、新增营收等。

三、专业能力与成果

专业技术

- 涉及领域、掌握的技术、解决的关键问题及创新点；

- 专利、著作、标准制定等知识产权。

荣誉与奖励

- 获得的专业奖项、优秀员工称号、竞赛获奖情况等。

四、学习与成长

培训经历：

近3年参与的培训课程、学时完成情况；

学术成果：

发表的论文、参与的科研项目、技术报告等。

五、个人陈述（可选）

简述职业规划、对专业领域的见解及未来工作计划，体现持续发展潜力。

注意事项

格式规范：

严格遵循单位提供的模板，包括字体、页边距、行距等要求；

材料真实性：

所有业绩、奖项需提供原始证明文件，如项目报告、获奖证书等；

突出亮点：

采用“成果导向”写作，避免平铺直叙，用具体案例说明能力。

建议撰写前与人力资源部门或评审专家沟通确认材料结构，确保覆盖所有评价维度。