一、招聘信息的基本结构

标题

突出职位名称，例如“人事行政专员”“办公室文员”等，确保简洁明了。

公司介绍

简要说明公司背景、规模、发展历程及行业地位，帮助求职者了解企业环境。

职位信息

岗位职责：

详细描述日常工作内容，如考勤管理、文件档案整理、招聘协调等。

任职要求：包括学历、工作经验、专业技能等基本条件，如22-35岁、1年以上行政经验、熟练使用办公软件等。

薪资福利

薪资范围：

明确月薪、奖金、社保等具体待遇，例如4500-5500元/月、五险一金、年度旅游等。

其他福利：如交通补贴、餐补、年终奖、员工活动等。

工作地点与时间

明确办公地点（如上海金山、孝源村等）及工作时间（如8:00-17:00，双休）。

应聘方式

说明所需材料（如简历、身份证）及流程（如在线投递、面试安排）。

二、写作注意事项

简明扼要

信息需突出重点，避免冗长描述，建议分点罗列关键内容。

真实准确

职位描述、薪资范围等需与实际情况一致，避免夸大宣传。

语言规范

使用专业术语时需确保求职者能理解，避免使用生僻词汇。

重点突出

将薪资福利、工作环境等求职关注点前置展示，提升吸引力。

三、示例参考

人事行政专员

职责：

考勤统计、办公用品管理、招聘协助、文件归档等

要求：22-35岁，1年行政经验，熟练使用Word/Excel

薪资：4500-5500元/月，五险一金、免费工作餐、年度旅游

通过以上结构与注意事项，可确保招聘信息清晰、专业，吸引合适人才。建议发布前校对多份模板，根据实际需求调整内容。