在招聘美工时，公司通常会关注以下专业领域的核心问题，以全面评估候选人的适配性：

一、作品集与案例分析

作品集展示

要求提供过往设计作品集，重点关注项目背景、目标、个人职责及最终成果。

案例深度解析

针对作品集中的重点项目，询问设计思路、遇到的挑战及解决方案。

二、设计理念与审美能力

设计哲学

了解候选人对现代设计的看法，是否关注用户体验、品牌定位等核心要素。

风格偏好

探讨其设计风格（如极简主义、扁平化等）及受哪些设计师影响。

三、技术能力与工具使用

软件技能

评估对Photoshop、Illustrator、AI等主流设计工具的熟练程度。

项目经验

询问是否独立完成页面装修、动效设计等任务，以及使用Flash、WebGL等进阶技术的能力。

四、项目经验与流程理解

项目背景与目标

了解设计项目的前期调研、需求分析及目标设定过程。

团队协作与沟通

通过过往项目描述，评估与产品、市场等部门的协作经验。

五、问题解决与创新思维

创意瓶颈处理

询问在遇到设计难题时，如何突破思路并实现创新。

用户体验设计

探讨如何通过视觉设计提升用户满意度及交互体验。

六、其他关键问题

证书与学习能力：

是否持有相关证书，以及持续学习前沿设计动态的能力。

工作时间与压力管理：通过面试表现评估对加班、紧迫项目的应对能力。

注意事项：

避免过度关注细节（如薪资、工作时长），应聚焦专业能力与项目匹配度；

可通过设计测试（如MINISite制作）直观评估动手能力。