关于广告文案策划工作不开心是否属于自身问题，需要结合具体情况综合分析，以下是不同角度的思考：

一、可能属于自身问题的方面

职业兴趣与匹配度

若对文案工作本身缺乏热情，且工作内容与个人核心兴趣或职业规划严重不符，长期从事可能产生职业倦怠。

能力与岗位要求差距

若因经验不足、学习能力较弱或技能短板导致无法胜任工作要求（如策划能力、沟通能力等），则需通过提升自我来适应岗位，而非单纯归因于自身问题。

心态与抗压能力

长期处于高压环境、无法有效管理情绪或抗压能力不足，可能使个体对工作产生消极态度。

二、可能非自身问题的方面

工作环境与文化因素

若因同事关系紧张、领导管理方式不当或公司文化压抑导致不开心，建议通过沟通或调整环境改善，而非完全归咎于自身。

客观限制条件

- 经济压力：

若生活成本高、家庭责任重，需权衡职业选择与生活保障；

- 职业发展瓶颈：长期在重复性工作中缺乏晋升空间，可能需通过跳槽或创业突破。

三、综合建议

自我评估与规划

- 深入分析不开心的根源（能力、兴趣、环境等），制定针对性改进计划；

- 若短期内难以调整，可考虑兼职或过渡性工作维持生计。

行动策略

- 保持竞争力：

通过学习提升专业技能，为未来跳槽或创业积累资本；

- 谨慎决策：裸辞需确保有备用方案，避免因临时问题陷入更困境。

心态调整

- 接受职业发展有起有落，尝试将挑战视为成长机会，避免因短期挫折过度自责。

总结：

广告文案策划不开心是否为自身问题，需结合兴趣、能力、环境等多维度因素判断。建议优先通过提升自我和优化环境解决问题，同时保持积极心态应对职业挑战。