关于员工生病慰问金的申请，需结合公司政策、病情严重程度及家庭经济状况综合申请。以下是具体指南：

一、申请格式与内容

标题 ：明确标注“员工生病慰问金申请书”。

基本信息：

包含姓名、部门、职位、入职时间等。

病情说明：

简述疾病名称、治疗方式及预计住院时间。

经济困难说明：

说明家庭经济负担及医疗费用支出。

金额申请：

根据病情严重程度申请：

住院未手术：300元

住院并手术：500元

重大恶性疾病：1000元

其他情况：根据实际医疗费用申请

感谢与承诺：

表达对公司的感激，并承诺康复后返岗。

二、申请流程

提交材料：

附上医院诊断证明、住院证明等材料。

审批流程

部门初审：核实病情真实性及材料完整性

管理层审批：根据公司政策审批金额

工会审核（如适用）：重大疾病需提交工会审核

发放方式：

审核通过后，通过银行转账或现金方式发放。

三、注意事项

政策依据：

不同公司慰问金标准不同，建议提前咨询人力资源部门。

时效性：

申请需在医疗费用发生后及时提交，避免影响报销流程。

附上声明：

承诺所提供信息真实有效，否则可能影响慰问金发放。

四、示例模板

员工生病慰问金申请书

[员工姓名]

[部门]

[职位]

[入职时间]

[日期]

尊敬的领导：

因[疾病名称]住院治疗，医生建议长期住院[预计时间段]。家庭经济负担较重，特申请慰问金[金额]元。感谢公司关怀，我将尽快康复返岗。通过以上步骤，可规范慰问金申请流程，确保员工及时获得必要支持。