健身房经理招聘文案

一、岗位职责

全面管理

负责健身房日常运营管理，制定并执行部门工作计划，协调团队成员及跨部门合作。

团队建设

招聘、培训及激励员工，提升团队整体素质与销售能力，确保完成月度销售目标。

会员服务

管理会员关系，维护客户满意度，开发新会员并提升续卡率。

财务管理

监控预算执行，确保收入与成本控制符合公司目标。

二、任职要求

经验与资质

3-5年健身行业管理经验，其中至少1年以上的健身房管理岗位经历。

大专及以上学历，体育、管理或相关领域优先。

个人素质

具备出色的沟通能力、团队协作精神及问题解决能力。

身高1.75米以上，五官端正，无犯罪记录。

薪资待遇

月薪5000元起，根据业绩提供提成，综合月薪可达8000-1.5万元。

每月提供4天调休，法定节假日及社保一应俱全。

三、福利保障

职业发展：

提供培训机会，支持晋升至总经理等管理岗位。

工作环境：舒适健身环境，团队氛围积极向上。

四、应聘方式

请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件主题请注明“健身房经理-姓名”。我们将在收到简历后1-2个工作日内联系您安排面试。

注意事项

学历要求：

部分岗位要求大专及以上学历，但部分招聘信息未明确说明，建议以实际招聘公告为准。

薪资范围：

不同城市、规模及经营状况的健身房薪资差异较大，建议结合当地市场调研调整。

合同条款：

签订合同时注意工作内容、业绩考核及保密条款，避免权益受损。

以上模板可根据具体需求调整，建议添加公司简介、联系方式及工作地点等详细信息。