一、核心要素构成

标题

- 突出岗位关键词（如“高级工程师”“市场经理”），避免模糊表述（如“技术岗”）。

- 示例：“招聘资深软件工程师，负责核心系统开发与维护”。

公司介绍

- 简要说明公司背景、行业地位、企业文化及发展愿景，帮助求职者判断匹配度。

- 示例：“作为行业领军企业，我们专注于人工智能领域，拥有500+员工，曾获‘最佳雇主奖’”。

职位描述

- 使用 bullet points 清晰列出岗位职责，避免冗长描述。

- 示例：“- 负责产品设计与开发，主导技术方案讨论；- 协助团队解决技术难题，优化系统性能”。

任职要求

- 明确学历、技能、经验等必要条件，可补充软技能要求（如沟通能力、团队协作）。

- 示例：“- 本科及以上学历，计算机科学与技术专业；- 3年以上相关经验，熟练掌握Python/Java等编程语言”。

薪资待遇

- 提供薪资范围或具体数额，并说明福利（如五险一金、年终奖、培训机会）。

- 示例：“- 基础月薪15K-25K，绩效奖金根据项目完成情况发放；提供年度体检及团建活动”。

工作地点与时间

- 注明具体地址、工作时间及通勤方式，支持远程工作的可补充说明。

- 示例：“- 北京市海淀区，朝九晚五，提供地铁通勤补贴”。

二、写作技巧与注意事项

简洁明了

- 避免冗长句子，使用专业术语提升专业性（如“系统架构设计”而非“系统设计”）。

- 突出岗位价值，例如：“加入我们，你将参与前沿项目，与行业顶尖专家合作”。

突出亮点

- 强调公司优势（如行业认证、晋升机制）或岗位特色（如弹性工作制、国际项目经验）。

- 示例：“作为N家分公司联合体成员，提供全球轮岗机会”。

适配渠道

- 线上招聘需优化标题和文案吸引力，搭配公司图片或视频；线下招聘则侧重信息传递的直观性。

合规性

- 确保薪资范围符合当地市场水平，避免使用“面议”等模糊表述。

三、模板参考

[公司全称]

[公司地址] | [公司网站] | [联系电话]

招聘职位：

[部门名称]

职位描述：[核心职责]

任职要求：[学历/技能/经验]

薪资待遇：[薪资范围]

工作地点：[具体地址]

联系方式：[邮箱/电话]

通过以上要素和技巧的结合，可有效提升招聘信息的吸引力，吸引优质人才。建议根据岗位特性调整内容侧重点，例如技术岗可增加技术栈要求，销售岗需突出业绩激励机制。