内容运营和内容编辑是两个相关但不同的岗位，主要区别体现在职责定位、目标导向和技能要求等方面：

一、核心职责差异

内容编辑

- 专注于内容的生产与质量把控，包括文字撰写、图文设计、视频剪辑等基础内容创作工作。

- 需保证内容符合平台规范，满足用户需求，并通过人工手段优化内容呈现。

内容运营

- 以产品为核心，通过内容策略提升用户活跃度、转化率和商业价值。

- 包含内容策划、用户互动、数据分析、活动运营等综合性工作，强调内容与运营的结合。

二、目标导向不同

内容编辑：

目标是通过优质内容吸引和留住用户，满足用户信息需求。

内容运营：目标是通过内容运营实现产品增长，包括用户获取、转化、付费等商业目标。

三、技能要求差异

内容编辑

- 需具备较强的文字功底、设计能力或视频剪辑技能，部分岗位可能要求原创内容创作能力。

- 熟悉内容平台规则，掌握排版、校对等基础运营技能。

内容运营

- 除内容技能外，还需掌握数据分析（如PV/UV/转化率）、用户心理、市场趋势等运营知识。

- 需具备较强的统筹规划能力、活动策划能力及跨部门协作能力。

四、职业发展路径差异

内容编辑：

通常向内容创作方向发展，如成为资深编辑、内容总监等。

内容运营：可向运营管理方向发展，如运营经理、产品经理等，部分岗位可能涉及技术或商业拓展。

五、工作内容关联性

在小型团队或创业公司中，内容编辑和内容运营的职责可能重叠，但大型企业通常有明确分工。内容运营可能包含内容编辑的工作，但更强调系统化运营策略。

总结：内容编辑是内容运营的基础环节，两者相辅相成。内容运营以内容为载体，通过策略和数据优化实现产品目标，而内容编辑则专注于内容本身的质量和创意。