根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规，用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：

一、组织建设与责任落实

设置或指定管理机构

需设置职业卫生管理机构或指定组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病防治工作。

建立职业病防治责任制

明确主要负责人全面负责，设置专门岗位并落实职责分工，形成全员参与的职业病防治机制。

二、制度与档案管理

完善管理制度与操作规程

建立职业病危害因素监测、评价、防护设施维护等制度，制定具体操作规程并确保执行。

建立健康监护档案

为每位劳动者建立职业健康监护档案，记录职业史、健康检查结果及职业病诊疗信息，离岗时需无偿提供复印件。

三、危害因素监测与评价

日常监测与定期检测

实施工作场所职业病危害因素日常监测，定期委托专业机构进行检测和评价，并将结果存入档案。

风险预警与应急响应

建立危害因素预警机制，制定应急预案，配置应急设施（如急救设备、撤离通道），并定期开展应急演练。

四、防护措施与培训

提供防护设施与用品

配备符合国家标准的防护设施和个人防护用品，定期维护检修，确保其有效性。

开展职业卫生培训

对劳动者进行上岗前、在岗及离岗前的职业卫生培训，普及相关法律法规及操作规程，提高防护意识。

五、资金保障与合规管理

专项经费投入

确保职业病防治经费专款专用，用于危害因素监测、防护设施建设及应急处理。

遵循“三同时”原则

职业病防护设施应与工程同时设计、施工、投入使用，保障劳动者健康权益。

通过以上措施，用人单位可有效防控职业病危害，保障劳动者健康。