一、基本信息模块

单位概况

简要介绍单位性质、规模及行政职能，增强求职者信任感。

招聘岗位

明确标注“行政办公室主任”岗位名称，避免歧义。

招聘人数与时间

说明招聘规模（如1-2名）、报名起止日期及联系方式。

二、任职资格要求

教育背景

本科及以上学历，优先考虑行政管理、公共管理、法学等专业。

工作经验

5年以上行政管理工作经验，其中3年以上大中型企业同岗位经验者优先。

年龄与资质

年龄30-40岁，本科及以上学历，部分岗位可适当放宽。

技能要求

- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）及办公自动化系统；

- 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理能力。

其他要求

身心健康，具备驾照、良好的商务礼仪及奉献精神。

三、岗位职责说明

日常管理

制定并执行行政管理制度，负责公文管理、会议组织、档案归档等工作。

资源协调

协调内外部资源，保障办公设备维护、后勤支持及活动安排。

风险防控

负责舆情监测、合规管理及危机应对，建立风险预警机制。

团队建设

培养团队协作意识，提升整体行政效能。

四、选拔流程与待遇

选拔程序

包括报名、资格审查、面试、试用期及录用等环节，具体安排需提前通知。

薪资福利

采用编外用工形式，享受五险一金、带薪年假及绩效奖金，年终根据工作表现发放浮动奖励。

职业发展

提供培训机会，表现优秀者可晋升至管理岗位。

注意事项

避免模糊表述：

如“年龄最大/学历最低”等描述可能引发争议，建议改为“经验丰富者”等中性表述。

突出核心能力：在面试中重点考察求职者的管理经验、问题解决能力及团队协作能力。

合规性：确保招聘信息符合《劳动合同法》等法律法规，明确合同条款。

通过以上结构化撰写，可有效提升招聘信息的专业性和吸引力，吸引优质人才。