关于《亮剑》第一集中组织凝聚力的体现，可结合剧情和团队管理理论进行以下分析：

一、核心凝聚力来源

价值观的塑造

李云龙通过"亮剑"精神凝聚团队，其核心是"拼到底的劲头"和"逢敌必亮剑"的价值观。这种文化使士兵们在面对强敌时，即使明知胜算不大也要勇往直前，形成"虽败犹荣"的集体荣誉感。这种价值观超越了个人生死，将每个士兵与团队命运紧密绑定。

行动力的激发

李云龙在战斗中展现的敏锐洞察力（如目标分解与激励士气）和果断决策力（如独立团正面突围），为团队树立了标杆。他通过"跟我上"的领导方式，而非单纯下达命令，激发了士兵的主动性和责任感。

二、管理策略与团队精神

信任与包容

李云龙关心士兵生活，强调"宁愿让士兵在训练时受伤，也不想让他们在战场上丢命"，这种对士兵的尊重与关爱建立了深厚的信任基础。同时，他鼓励士兵发挥个人优势，形成互补效应。

目标分解与责任共担

在战斗前，李云龙将任务细化到每个士兵（如柱子负责摧毁坂田指挥部），并通过思想工作确保目标达成。这种明确分工和责任共担机制，使团队成员意识到自身对整体胜利的重要性。

三、团队精神的延伸

集体荣誉感：

通过"亮剑"精神的传播，士兵们将个人命运与团队绑定，形成"拧紧的绳子"般的向心力。

持续激励：李云龙通过战前动员和战后总结，不断强化团队的荣誉感和使命感，使"拼到底的劲头"成为团队文化核心。

综上，《亮剑》第一集通过塑造"亮剑"精神内核和强化行动力，展现了组织凝聚力的形成机制。这种以价值观为核心、以行动力为保障的团队文化，是提升集体战斗力的关键。